온디맨드 인력 배치 플랫폼 시장은 2022년 1억 6,848만 달러에서 2028년 3억 8,624만 달러로 성장할 것으로 예상됩니다. 2022년부터 2028년까지 CAGR 14.8%를 기록할 것으로 예상됩니다.
채용 업계에서는 채용 및 채용 프로세스를 개선하기 위해 자동화 투자를 계속 늘리고 있습니다. 또한 채용 회사는 시간, 출석 및 비용 관리를 자동화하고 운영 효율성을 높이기 위해 주문형 채용 플랫폼에 계속 투자하고 있습니다. 또한 인력 채용 산업은 온프레미스 솔루션에서 클라우드 기반 솔루션으로의 급속한 전환을 경험하고 있습니다. 시간당 인력 추적에 대한 인식이 높아짐에 따라 채용 프로세스의 자동화에 대한 수요가 생겨나서 주문형 인력 배치 플랫폼 시장 성장의 주요 추세가 되었습니다.
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주문형 인력 채용 플랫폼 시장은 지역을 기준으로 북미(미국, 캐나다, 멕시코), 유럽(독일, 영국, 프랑스, 이탈리아, 러시아 및 기타 유럽 지역), 아시아 태평양(호주)으로 분류됩니다. , 일본, 한국, 인도, 중국 및 기타 APAC 지역), MEA(사우디아라비아, UAE, 남아프리카 및 기타 MEA 지역) 및 SAM(브라질, 아르헨티나 및 기타 SAM 지역).
APAC는 2022년부터 2028년까지 온디맨드 인력 플랫폼 시장에서 가장 높은 CAGR을 기록할 것으로 예상됩니다. 코로나19 팬데믹이 정점에 달했을 때 아시아 태평양 지역에서는 고용률이 감소했습니다. 지역 전체에 걸쳐 자격을 갖춘 근로자 수와 이용 가능한 일자리 사이에는 상당한 격차가 있으며, 이는 향후 몇 년간 증가할 것으로 예상됩니다. 국제노동기구(ILO)의 보고서에 따르면 이 지역은 2020년 5,700만 개 이상의 일자리 손실에서 회복되고 있으며 2023년까지 감소할 것으로 예상됩니다. 그러나 2022년에도 이 지역에는 여전히 2,200만 개의 일자리가 부족하여 일자리 격차가 1.1%입니다. , 2023년에는 그 수가 1.4%로 증가할 것으로 예상된다. 또한 농업, 임업 및 제조업은 고용면에서 3대 업종이다. 또한 도소매업은 이 지역 전체 19억 노동력의 약 60%를 차지합니다. 그러나 아시아 태평양 지역의 주문형 채용 플랫폼 스타트업은 주로 사무실 환경의 문화적 변화, 생산직 근로자의 사전 자격 확보, 채용 대행사와의 비즈니스 파트너십 형성 측면에서 여러 가지 어려움을 겪었습니다.
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또한 인도네시아에서는 정부가 신속한 임시 채용을 허용하기 위해 노동법을 완화하여 온디맨드 직원 채용 플랫폼 도입을 가속화했습니다. 2022년 10월, 아시아 태평양 최대 HR 서비스 제공업체 중 하나인 PERSOL은 싱가포르에서 가장 빠르게 성장하는 주문형 인력 채용 플랫폼인 Workmate를 인수했습니다. 이번 인수는 지역 전체에서 Workmate의 주문형 인력 솔루션 발전을 가속화하는 것을 목표로 합니다. 따라서 지역 전체에 걸쳐 주문형 인력 배치 플랫폼의 채택이 주문형 인력 배치 플랫폼 시장 성장을 촉진하고 있습니다.
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